明确公司的质量、环境、职业健康安全管理体系方针、目标/指标、组织机构及其职责，系统地描述了质量、环境、职业健康安全管理体系及运行程序，是公司质量、环境、职业健康安全管理活动必须遵循的准则，公司各部门、全体职工必须认真贯彻、切实实施，这是提高公司质量、环境、职业健康安全管理水平，有效维护公司、客户利益、改善环境及保护职工安全与健康的保障。
        建立质量、环境、职业健康安全管理体系的目的在于通过对管理体系的有效应用，证实本公司有能力稳定地提供满足顾客和适用法律法规要求的产品，实现企业质量、环境、职业健康安全管理的良好绩效，做到持续改进。
 1）组织的环境：对组织建立和实现目标的方法有影响的内部和外部结果的组合。
    2）相关方：可能影响决策或活动，或被决策或活动所影响，或他自己感觉到被决策或活动所影响的个人或组织。
    3）外包：安排外部组织执行组织的部分职能或过程。
    4）实体：可感知或想象的任何事物。
    5）质量：实体的若干固有特性满足要求的程度。
    6）要求：明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。
    7）质量要求：关于质量的要求。
    8）创新：新的或变更的实体实现或重新分配价值。
    9）输出：过程的结果。
    10）产品：在组织和顾客之间未发生任何交易的情况下，组织生产的输出。
    11）服务：至少有一项活动必须在组织和顾客之间进行的输出。
12）风险：不确定性的影响。
13）文件：信息及其承载媒体。
    14）形成文件的信息：组织需要控制和保持的信息及其载体。
    15）人为因素：对考虑中的实体的人为影响特性。
    16）管理体系：组织用于制定方针、目标以及实现这些目标的过程所需的一系列相互关系或相互作用的要素。
17）环境管理体系：管理体系的一部分，用来管理环境因素、履行合规义务，并应对风险和机遇。
 18）环境方针：由最高管理者就组织的环境绩效正式表述的意图和方向。
 19）组织：为实现其目标而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。
 20）最高管理者：在最高层指挥并控制组织的一个人或一组人。
21）环境：组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人、以及它们之间的相互关系。
 22）环境因素：一个组织的活动、产品和服务中能与环境发生相互作用的要素。
23）环境状况：在某个特定时间点确定的环境的状态或特征。
 24）环境影响：全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的有害或有益的变化。
25）目标：要实现的结果。
26）环境目标：组织依据其环境方针制定的目标。.
27）污染预防：为了降低有害的环境影响而采取（或综合采用）过程、惯例、技术、材料、产品、服务或能源以避免、减少或控制任何类型的污染物或废物的产生、排放或废弃。
28）合规义务（首选术语）法律法规和其他要求（被承认的术语）：组织必须遵守的法律法规要求，以及组织必须遵守或选择遵守的其他要求。
29）风险和机遇：潜在的有害影响（威胁）和潜在的有益影响（机会）。
30）能力：运用知识和技能实现预期结果的本领。
31）文件化信息：组织需要控制并保持的信息，以及承载信息的载体。
32）生命周期：产品（或服务）系统中前后衔接的一系列阶段，从自然界或从自然资源中获取原材料，直至最终处置。
33）承包商：按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所向本组织提供服务的外部组织。
    34）员工：在组织控制下从组工作或与工作相关活动的人员。
35）过程：将输入转化为输出的一系列相互关系或相互作用的活动。
36）审核：获取审核证据并予以客观评价，以判定审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。
37）符合：满足要求。
38）不符合：未满足要求。
39）纠正措施：为消除不符合的原因并预防再次发生所采取的措施。
40）持续改进：不断提升绩效的活动。
41）有效性：实现策划的活动并取得策划的结果的程度。
    42）参数：对运行、管理或状况的条件或状态的可度量的表述。
    43）监视：确定体系、过程或活动的状态。
    44）测量：确定数值的过程。
    45）绩效：可度量的结果。
    46）环境绩效：与环境因素的管理有关的绩效。
47）可接受风险：根据组织的法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的风险。
48）危险源：可能导致伤宫和健康损害的根源或状态。
49）危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。
50）伤害和健康损害：对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。
51）事件：发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的情况。
52）相关方：工作场所内外与组织职业健康安全绩效有关或受其影响的个人或团体。
53）职业健康安全：影响或可能影响工作场所内的员工或其他工作人员（包括临时工和承包方员工）、访问者或任何其他人员的健康安全的条件和因素。
54）职业健康安全管理体系：用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一部分。
55）职业健康安全目标：组织为了实现具体的结果依据职业健康安全方针制定的目标。
56）职业健康安全绩效：与预防员工伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所有效性相关的绩效。
57）职业健康安全方针：预防员工的与工作相关的伤害和健康损害并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)的方针。
58）职业健康安全机遇: 一种或多种可能导致职业健康安全绩效改进的情形。
58）持续改进：不断提升绩效的活动。
59）职业健康安全风险：一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害的严重程度的组合。
59）风险评价：对危险源导致的风险进行评估，对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。
60）工作场所：在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理地点。
 根据公司贯彻GB/T19001-2016/ISO9001:2015、GB/T24001-2016/ISO14001:2015和GB/T45001-2020/ISO45001:2018标准的需要，任命***为公司管理者代表，其职责为：
1、确保质量、环境、职业健康安全管理体系所需过程得到建立，实施和保持；
2、向最高管理者报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求；
3、确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；
4、与质量、环境、职业健康安全管理体系有关的外部联络。
5、确保在整个组织内提高“顾客要求”的意识；
6、组织内部审核活动，筹备管理评审会议；
7、审核体系文件，批准授权范围内的文件；
8、管理者代表还负责就体系事宜的对外联络工作。